Come allenare le soft skills più richieste dalle aziende?
Blackship ha raccolto i dati provenienti nelle sue attività di executive coaching: ecco i risultati
Nell’era digitale, le competenze tecniche non sono più sufficienti per garantire il successo professionale. Le aziende cercano sempre più figure con soft skills avanzate – quelle competenze trasversali che facilitano le interazioni umane e la gestione delle sfide lavorative. Da blackship, leader nell’executive coaching e nello sviluppo delle competenze trasversali, arrivano suggerimenti fondamentali per i lavoratori del futuro.
L’Importanza delle soft skills sul lavoro e come allenarle
Le soft skills sono ormai riconosciute come un elemento cruciale per il successo sia delle imprese che dei singoli candidati. In un mercato del lavoro altamente competitivo, le competenze digitali, green, relazionali e di adattamento al cambiamento continuo sono essenziali. Le aziende necessitano di figure professionali in grado di adeguarsi rapidamente alle trasformazioni aziendali e ai nuovi business emergenti. Secondo Pasquale Acampora, amministratore unico di blackship, l’allenamento delle soft skills richiede un approccio strutturato e continuo. Ecco i passaggi chiave suggeriti:
- Acquisizione di nuove metodologie e strumenti: L’aggiornamento costante delle proprie conoscenze è fondamentale. Adottare nuove tecniche e strumenti più efficaci può fare la differenza nel migliorare le proprie competenze.
- Pratica Costante: È essenziale dedicare tempo di qualità all’esercizio delle nuove competenze apprese. La pratica regolare permette di trasformare i comportamenti in abitudini consolidate.
- Condivisione e trasferimento delle competenze: Diffondere le nuove competenze acquisite all’interno dell’organizzazione crea un effetto valanga che può portare a una cultura aziendale più coesa e innovativa.
Le soft skills più richieste
Tra le soft skills più richieste spiccano:
- Leadership: La capacità di guidare e ispirare le persone è sempre più necessaria. La leadership gentile e la vulnerabilità sono aspetti sempre più apprezzati nelle figure di comando.
- Freedomship: L’abilità nell’esercitare la libertà personale e professionale. Gestire e valorizzare i talenti, creare visioni ispiratrici e garantire i valori aziendali sono competenze essenziali.
- Gestione dello atress e della pressione: Mantenere la lucidità durante le sfide più complesse, gestire le conversazioni difficili e mantenere l’equilibrio personale sono fondamentali per il benessere e la produttività.
Il modello di blackship oggi e domani
Fondata nel 2013, blackship si è affermata come una realtà innovativa che supporta professionisti, PMI, grandi aziende e multinazionali nel raggiungimento dei loro obiettivi strategici. L’azienda, che nel 2023 è diventata una Società Benefit, adotta un modello organizzativo orizzontale basato sulla fiducia e sulla responsabilità. Con circa 40 professionisti che lavorano completamente da remoto, blackship promuove un ambiente di lavoro flessibile e autonomo, focalizzato sul benessere e sulla crescita continua. Gli obiettivi per il 2025 includono il raggiungimento di oltre un milione di persone attraverso vari canali di formazione e comunicazione, la costruzione di un team di oltre 50 professionisti e la creazione di un network di aziende e professionisti che collaborino sinergicamente. Inoltre, blackship mira a realizzare eventi di grande portata e a supportare la crescita di piccole realtà con elevato potenziale.