Milano, 28 agosto 2025 — Dopo il round da €25 milioni chiuso a giugno, la tech company italiana Jet HR porta la raccolta complessiva a €41,7 milioni e annuncia un piano di sviluppo ambizioso: 80 nuove assunzioni entro fine 2025 in ambito tech, design e business. L’obiettivo è raddoppiare l’attuale team di 110 persone nei prossimi 18 mesi, accompagnando la crescita di una piattaforma che semplifica le attività HR di oltre 700 aziende clienti.
Nick Miller nuovo Chief Revenue Officer per la crescita Jet HR
La nomina di Nick Miller, già direttore vendite di PayFit e con un background da founder, segna un passaggio strategico. Con esperienza diretta nella crescita di realtà HR-tech oltre il +300% annuo, Miller guiderà le aree marketing & sales. Secondo Marco Ogliengo, CEO e co-founder, la sua presenza “rappresenta un tassello fondamentale nella costruzione di un team di alto livello, capace di accelerare l’arrivo sul mercato dei nuovi moduli della piattaforma”.
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Jet HR nuove assunzioni e lavoro flessibile per attrarre talenti
Il piano di recruiting punta su sviluppatori, designer e business developer, con selezioni gestite tramite LinkedIn e il sito aziendale. Per attrarre i migliori profili, Jet HR offre stock option a tutti i dipendenti e modelli di lavoro flessibili: sviluppatori e payroll specialist lavorano da remoto, mentre le altre funzioni seguono modalità ibride o in presenza, con piena autonomia nell’organizzazione delle attività.
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Jet HR funding, AI e nuovi moduli HR per PMI italiane
Fondata nel 2022, Jet HR ha già chiuso tre round di investimento con VC come Exor Ventures, Picus Capital e BASE10. La piattaforma automatizza payroll, assunzioni e attività amministrative, con lo sviluppo di dieci nuovi moduli supportati dall’uso dell’AI, che aumenta la produttività e velocizza il rilascio di soluzioni per le imprese. Con questa strategia, Jet HR punta a diventare un vero e proprio sistema operativo per le PMI italiane, alleggerendole dalla burocrazia e accompagnandole nella crescita.
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