L’Intelligenza Artificiale sta trasformando il recruiting a una velocità senza precedenti, ma il vero problema delle aziende oggi non è più trovare candidati: è capire chi c’è davvero dietro un curriculum perfetto. È questo il cuore di Talent Trends 2026, il nuovo report globale di Michael Page basato sulle risposte di oltre 60.000 professionisti in 36 Paesi, tra cui quasi 3.000 italiani. Il risultato? Un mercato del lavoro sempre più automatizzato, ma anche più fragile, dove autenticità, fiducia e competenze reali diventano il vero vantaggio competitivo.
Recruiting e AI: il boom dei CV ottimizzati artificialmente
Secondo il report, l’utilizzo della GenAI nel lavoro è triplicato in appena due anni, passando dal 17% al 53%. Una crescita enorme che sta cambiando radicalmente il modo in cui le persone si candidano e le aziende selezionano i talenti. Oggi il 55% dei candidati utilizza strumenti di Intelligenza Artificiale per migliorare il proprio profilo professionale, ottimizzare il curriculum o prepararsi ai colloqui.
Il problema è che tutto questo sta generando un effetto collaterale sempre più evidente: distinguere le competenze autentiche da quelle “costruite” artificialmente sta diventando difficile anche per gli HR manager più esperti. Il 36% dei responsabili delle assunzioni ammette infatti di non riuscire più a capire se un CV sia realmente autentico oppure migliorato dall’AI.
Secondo Tomaso Mainini, amministratore delegato di Michael Page, la tecnologia ha accelerato enormemente i processi di selezione, ma ha anche creato “un rumore di fondo” che rende complicato individuare il vero talento soltanto sulla carta.
Le aziende cercano competenze reali e soft skill difficili da replicare
In questo nuovo scenario, le competenze concrete diventano più importanti della presentazione. Il report evidenzia che il 39% degli hiring manager fatica ancora a trovare candidati con skill realmente adeguate, mentre il 99% delle aziende che ha adottato modelli di assunzione basati sulle competenze riconosce benefici concreti.
Accanto alle capacità tecniche emergono soprattutto le soft skill che l’AI fatica a replicare: adattabilità, comunicazione efficace, gestione della complessità e capacità di leggere il contesto. Non a caso, il 43% delle aziende considera l’adattabilità una delle competenze più importanti, mentre il 40% punta sempre di più sulle abilità comunicative.
Il messaggio è chiaro: nel 2026 non basta avere un curriculum impeccabile. Le aziende vogliono persone capaci di crescere, collaborare e affrontare ambienti lavorativi sempre più fluidi e imprevedibili.
Salute mentale e fiducia diventano centrali nel lavoro
Il report fotografa anche un cambiamento profondo nelle priorità dei lavoratori. Il 51% dei professionisti è attivamente alla ricerca di nuove opportunità, ma rispetto agli anni passati cresce la selettività verso le aziende considerate poco credibili o poco trasparenti. Tra gli aspetti più rilevanti emerge la salute mentale, che entra stabilmente nella top 5 delle priorità per l’85% delle persone intervistate. Il lavoro non viene più valutato soltanto in termini economici o di carriera, ma anche per il suo impatto sul benessere psicologico e sull’equilibrio vita-lavoro.
Parallelamente cresce la crisi di fiducia verso le leadership aziendali: soltanto il 23% dei candidati attivi dichiara di fidarsi realmente del management della propria organizzazione. Al contrario, chi percepisce protezione e affidabilità tende a restare più a lungo in azienda.
Trasparenza salariale e onboarding diventano strategici
Anche l’esperienza dei primi giorni in azienda assume oggi un peso decisivo. Il 71% dei professionisti sostiene che un onboarding negativo potrebbe spingerlo addirittura a lasciare immediatamente il lavoro appena iniziato. Per le imprese, quindi, accoglienza, chiarezza e coerenza diventano elementi strategici tanto quanto lo stipendio. E proprio la trasparenza salariale emerge come uno dei fattori più importanti del nuovo mercato del lavoro.
Secondo Talent Trends 2026, il 73% dei candidati attivi proviene da aziende percepite come poco trasparenti sul tema degli stipendi, mentre le organizzazioni che comunicano chiaramente le fasce retributive dichiarano di assumere con maggiore facilità. Il report arriva inoltre in un momento particolarmente delicato per il mercato europeo, considerando che da giugno entreranno in vigore nuove regole legate alla trasparenza salariale previste dalla Direttiva UE.
Il futuro del lavoro? Meno hype e più autenticità
La conclusione del report è netta: il futuro del lavoro non sarà una sfida tra persone e Intelligenza Artificiale, ma tra aziende autentiche e aziende incapaci di costruire fiducia. L’AI continuerà ad accelerare i processi, automatizzare attività e migliorare l’efficienza, ma saranno sempre le relazioni umane, la credibilità e la qualità dell’esperienza lavorativa a determinare il successo di un’organizzazione.
Come sottolinea Tomaso Mainini, “serve meno hype tecnologico e più affidabilità umana”. Perché oggi il vero vantaggio competitivo non è avere il tool più avanzato, ma riuscire a creare ambienti di lavoro coerenti, sostenibili e credibili.
Consigliati per te
L’Europa investe sull’IA multilingue: Aptus.AI protagonista nel progetto LLMs4EU 
L’Europa frena l’IA: decisione finale rinviata al 2027 tra incertezze e polemiche 
Philips e PSV Eindhoven: come l’AI può prevenire gli infortuni nel calcio 
Aumento delle prenotazioni dietologiche: iDoctors risponde con Sof-IA 
Memori e TD SYNNEX: Alleati nella sfida dell’adozione dell’AI nelle le imprese italiane 
IA generativa e formazione: l’Istituto Zaccagnini rivoluziona la didattica per Ottici e Optometristi
