Come affrontare un colloquio, come presentarsi e soprattutto come prepararsi
Lei si chiama Silvia Natale, ha 38 anni, una laurea in Giurisprudenza e per quasi 10 anni ha lavorato a Milano come recruiter nell’ambito delle Risorse Umane. Come capita quotidianamente a tutti coloro che hanno il delicato compito di vagliare candidature per aziende clienti, anche alla giovane originaria di La Spezia è toccato scartare a malincuore decine di profili perché non sufficientemente presentabili per un iter selettivo. Per questo ha pensato a CV START.
Curricula mal redatti e di difficile interpretazione, personal branding poco curato anche in sede di colloquio, scarsa conoscenza delle opportunità attuali di lavoro compatibili con il proprio percorso professionale. Veri e propri ostacoli che, inconsapevolmente, vengono a porsi tra la propria candidatura e le chance di essere selezionato per la posizione ricercata.
Foto: Ufficio Stampa
«Il progetto CV START nasce proprio dall’esigenza di dare un supporto concreto a chi cerca lavoro per la prima volta, a chi è costretto a farlo dopo un periodo di inattività o dopo una lunga militanza nella stessa azienda e non ha gli strumenti di personal branding per poter risultare di interesse nei processi di selezione oggi sempre più strutturati.» racconta la founder Silvia Natale. «Un CV efficace aiuta certamente a farsi notare, ma non basta: serve prepararsi bene ai colloqui sotto tutti i punti di vista così come occorre sapersi orientare nella ricerca attiva di opportunità di impiego in linea con le proprie skill».
Tra i servizi offerti dalla neonata startup, ci sono il restyling del curriculum e del profilo LinkedIn, il colloquio simulato, il mentoring per una ricerca attiva delle opportunità di impiego sui portali di lavoro online. Ma è l’opzione personal jobbing la vera novità: un’assistenza dedicata e mirata all’identificazione e selezione delle offerte di lavoro più appetibili ed in linea con il profilo del candidato cliente.
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Il dato che emerge dal recente sondaggio online rigorosamente anonimo effettuato da CV START grazie al contributo di circa 500 impiegati e manager di età compresa tra i 18 ed i 60 anni residenti per la maggior parte al nord, sembra spiegare il grande successo del progetto lanciato da Silvia Natale: il 70% degli intervistati sta attivamente cercando nuove opportunità professionali, il 26% ci sta pensando e solo il 4% si dice davvero soddisfatto del proprio attuale lavoro.
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Uno scenario di opportunità tale da costringere la fondatrice di CV START ad attivare una ricerca in tutta Italia per selezionare nuovi Partner da formare come futuri Personal Jobber. Se è vero che i 2/3 degli italiani occupati vorrebbero cambiare azienda o lavoro, vuol dire che c’è sicuramente spazio per chi vuole specializzarsi nell’ambito della ricerca e selezione del personale, del personal branding e del CV writing.
Ma quali sono i suggerimenti per chi vuole aggiornare efficacemente il proprio curriculum? «Bisogna partire dall’analisi delle proprie competenze, dettagliando quelle strategiche e potenzialmente spendibili altrove rispetto all’azienda dove si è impiegati.» – spiega Silvia Natale – «Un buon summary, poi, che non faccia mistero delle proprie ambizioni professionali è molto apprezzato dai recruiter, i quali si aspettano, per ciascuna delle posizioni ricoperte, un quadro chiaro e sintetico delle responsabilità chiave con l’indicazione dei principali successi ottenuti».